Soluções Corporativas

Saúde Mental Corporativa, Gestão do Comportamento Seguro e Treinamentos Regulamentares (NR)

Soluções estratégicas em Segurança do Trabalho e Neurociência Aplicada para reduzir o absenteísmo, prevenir o Burnout e garantir a conformidade legal da sua empresa.

2. Prevenção ao Assédio Corporativo e Gestão de Conflitos

• Foco Técnico: Lei nº 14.457/22 (Inclusão de medidas de prevenção ao assédio no ambiente de trabalho através da CIPA/CIPAA).

• Abordagem Diferenciada: Baseado na metodologia do livro Manual de Neuropsicopedagogia sobre o Assédio Escolar – Do Trauma à Proteção Legal, este programa é adaptado para o ambiente corporativo (Assédio Moral e Sexual). Oferecemos o desenho de protocolos de conformidade legal, canais de denúncia éticos e palestras de sensibilização para lideranças e colaboradores.

• Resultado: Mitigação de riscos de passivos trabalhistas e construção de um clima organizacional saudável.

3. Programa de Saúde Mental no Trabalho e Prevenção ao Burnout

1. Treinamento Obrigatório e Integração de Segurança (NR-1)

• Foco Técnico: Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

• Abordagem Diferenciada: Execução e facilitação de treinamentos baseados na NR-1 (Disposições Gerais), com foco na conscientização ativa sobre direitos, deveres e as ordens de serviço de segurança. Diferente de cursos puramente teóricos, este treinamento utiliza a neurociência aplicada para criar uma real Cultura de Segurança Comportamental, onde o colaborador adota o comportamento seguro por convicção, e não por mera obrigação.

• Destaque Legal: Conteúdo totalmente alinhado com as exigências do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).

"Acidentes de trabalho e adoecimento mental corporativo não são fatalidades inevitáveis; são falhas de gestão comportamental e de gerenciamento de riscos. Unindo a expertise técnica em Segurança Pública e Privada, a Administração de Empresas e as Ciências do Comportamento, desenvolvemos treinamentos corporativos de alta performance que protegem o maior ativo da sua organização: as pessoas."

• Foco Técnico: ESG (Governança Ambiental, Social e Corporativa) e Gestão psicossocial do trabalho.

• Abordagem Diferenciada: Desenvolvimento de palestras, workshops e trilhas de aprendizagem voltadas para o controle do estresse crônico laboral, inteligência emocional e ergonomia cognitiva. Auxiliamos o RH e o SESMT a identificarem os fatores organizacionais causadores de adoecimento mental antes que eles se transformem em afastamentos e sinistros de planos de saúde.

4. Consultoria em Segurança Comportamental da Informação e Patrimonial

• Foco Técnico: Segurança Pública e Privada.

• Abordagem Diferenciada: Análise de vulnerabilidades nos processos de segurança da empresa sob a ótica comportamental. Treinamento de equipes de segurança privada e recepção em análise de comportamento humano, detecção de desvios, gerenciamento de crises e proteção patrimonial estratégica.